６月のお仕事状況

６月のお仕事状況

日時： 2005/03/14 21:18
名前： ちゃみ: はじめまして。

５月末に一度契約が切れるのですが、退職したいなと思っています。
そうなると６月に次のお仕事を探すことになるのですが、やはり６月は求人が激減するのでしょうか？

今の職場は環境が悪くて、更新する気がおこらないのですが、今回のお仕事を得るまでかなり長いブランクが開いてしまったので、悩んでいます。
（職場の環境については個別相談フォームで送信してあります。）
長期前提にもかかわらず４ヶ月前後で辞めてしまった職歴が３つくらいあるので、ここでまた短い職歴（半年）を作ることにも抵抗があります。
ちなみにこれまでの退職理由は残業です。月100時間弱はあったと思います。派遣先では残業が多いことを知りつつ内緒にしていたのです。同社スタッフがいない職場でしたので、派遣元は把握できず、謝罪してくれたのですが…

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Re: ６月のお仕事状況 ( No.1 )

日時： 2005/03/15 22:35
名前： マルコ

ちゃみさん、こんばんは!!
６月だから減るって事はないと思いますよ！
求人が少ない時期って、夏のお盆の時期とかGWの頃とか・・・って派遣会社で聞いた事ありますが。

それから、仕事のブランクや職歴が荒いのは
確かに仕事紹介に影響するみたいです・・・。
ただ、退職理由が派遣元の納得するものであれば
今後のお仕事紹介にも影響は出ないのではないでしょうか。
月100時間を隠してるなんてひどいですもんね。
頑張って下さいね。

Re: ６月のお仕事状況 ( No.2 )

日時： 2005/03/16 00:15
名前： ちゃみ

マルコさん、お返事ありがとうございます。

>ただ、退職理由が派遣元の納得するものであれば
今後のお仕事紹介にも影響は出ないのではないでしょうか。

おかげさまでというのも変ですが、登録している派遣元のみなさんは理解を示してくれています。
登録時のインタビューでは、日常業務のどういう処理で時間を要したとか、１日の具体的処理件数等の具体的説明を心がけています。
（直近の派遣先ですと、取り扱いアイテムが数百以上に上るにもかかわらず社内システムを使わず在庫や受注・売上のデータをExcelで管理していたので入力やチェックに労を要していたのです）

これまでインタビューを担当してくださったこーディネーターさんは私の希望職種に精通している
方々ばかりでしたので、時には同情のお言葉をかけてくださる人もいました。

>それから、仕事のブランクや職歴が荒いのは
>確かに仕事紹介に影響するみたいです・・・。

確かに顔合わせで職歴の短さを突っ込まれる
経験をしました。幸いに、残業時間を理由として上げると皆様納得して下さいました。職歴の自己紹介の場で、過去使用経験のあるシステムや事務処理の流れを説明すると、同じ職種での応募ということもあり、派遣先の現場の方が自社のやり方と比較して
処理の煩雑さを実感してくださることもありました。

職歴期間を気になさって不採用となった時は、派遣先の定着率が悪くて長く居てくれそうな人に執着している場合が多かったような気がします。
以前不採用になったところは、その後3～4ヵ月後に
再募集していたので、採用になった方が直ぐ退職されたのかもしれませんね(^^;

自信の無さが表れると余計採用されづらくなるかもしれないので、クヨクヨ考え込まないほうがいいかもしれません。

アドバイスありがとうございました！

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