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④人事業務

採用関係は人前に出たり入社希望者とのやり取りなど企業の顔となる業務も含まれてきます。だから第一印象や応対能力が重要となります。営業事務（受発注）と同様ですね。

社保や給与計算等の業務の場合、社員数や何名体制でやっていたかなど数字で伝えるとわかりやすいでしょう。こちらは採用業務とは若干異なり、正確性や忍耐力が特に求められます。